CIF - DIF - ACTIONS COLLECTIVES - FORMATIONS À LA CARTE
(FORMATION CONTINUE)
LE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION (D.I.F) :
Le DIF est un nouveau droit reconnu aux salariés disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Les salariés cumulent 20h/an sur 6ans soit 120h maximum (sauf accord de branche prévoyant des dispositions plus favorables).
Les salariés en ont l'initiative, même si, sauf en cas de rupture du contrat de travail, sa mise en œuvre requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. Les salariés en CDD peuvent également accéder à ce droit, dans des conditions spécifiques. Les apprentis, ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation, ne sont pas concernés, une formation leur étant déjà dispensée dans le cadre de leur contrat.
Exemple de DIF : Bureautique et Internet, Comptabilité, Droit de l’Immobilier, Droit des Assurances, Langues Étrangères, Relationnel et Communication....
LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (C.I.F) :
Le CIF permet à tous les salariés de suivre à leur initiative et à titre individuel des actions de formation. Il constitue une opportunité pour acquérir une nouvelle qualification, perfectionner et élargir les compétences, valider les acquis professionnels, favoriser l’adaptation à un nouveau poste de travail.
Le salarié doit disposer d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 dans l’entreprise.
Le CIF ne peut excéder un an pour un stage à temps plein et 1200 heures pour un stage discontinu ou à temps partiel (sauf accords de branche prévoyant des durées plus longues).
Le FONGECIF ou l’OPACIF accorde une prise en charge de tout ou partie des dépenses afférentes au CIF.
Exemple de CIF : Bureautique, Comptabilité, Assistant de Gestion, Immobilier, Assurances, Relationnel et Communication....
LES ACTIONS COLLECTIVES AGEFOS & OPCALIA :
Le dispositif des Actions Collectives propose aux salariés d'entreprises des actions de formations permettant une réponse aux besoins individuels des salariés.
Optima est agréé "Actions Collectives" par AGEFOS et OPCALIA sur les thèmes suivants :
- Gestion Financière : interpréter les bilans et comptes de résultats,
- Droit Social - Droit du Travail,
- Gestion du Personnel - Paye,
- Gestion du Contentieux,
- Comptabilité : initiation à la pratique comptable quotidienne,
- Tutorat : devenir tuteur et transmettre des compétences.
FORMATIONS À LA CARTE :
Optima vous propose de nombreuses formations à la carte sur les thèmes suivants :
- Aide à la création d'entreprise
- Assistant Commercial
- Assistant de Direction
- Collaborateur d'Agence
- Comptabilité
- Droit de l'Urbanisme
- Droit Social - Droit du Travail
- Gestion du Contentieux
- Gestion Financière
- Gestion du Personnel - Paye
- Informatique
- Négociation Commerciale
- Tutorat
- .....
BREF RAPPEL :
L'employeur est-il obligé de former les salariés ?
Il est dans l'obligation :
- d'organiser la formation de ses salariés tout au long de l'exécution des contrats de travail,
- d'assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail,
- de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
À qui revient la prise en charge financière de la formation ?
Le Code du travail impose aux entreprises des contributions financières minimales calculées sur leur masse salariale. Celles-ci sont en partie constituées de versements à des organismes spécialisés, créés et gérés par les partenaires sociaux : les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).
Employeurs de moins de 10 salariés :
Le taux de la participation est fixé à 0,55% de la masse salariale annuelle brute dont :
- 0,15% destiné au financement des contrats (CP) et périodes de professionnalisation (PP), et du droit individuel à la formation (DIF).
- le solde est consacré au financement des autres prestations de formation.
Le versement de ces contributions doit être effectué auprès d'un seul et même organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) désigné par l'accord de branche dont relève l'employeur.
Employeurs de 10 salariés à - de 20 salariés :
Le taux de la participation est fixé à 1.05% de la masse salariale annuelle brute dont :
- 0,15% destiné au financement des CP et PP et du DIF, versé en totalité à un OPCA.
- le solde (soit 0.90%) étant affecté au financement des actions de formation continue des salariés de l'entreprise.
Employeurs de 20 salariés et plus
Le taux de la participation est fixé à 1.60% de la masse salariale annuelle brute dont :
- 0,20% destiné au financement des congés de formation. Cette contribution doit être versée en totalité à l'OPCA au titre du CIF.
- 0,50% destiné au financement des CP et PP et du DIF, versé en totalité à un OPCA.
- le solde (0.90%) étant affecté au financement des actions de formation continue des salariés de l'entreprise.
Chef d’entreprise, responsable formation, DRH : vous êtes en charge de la politique formation de votre entreprise et vous vous questionnez sur les outils existants pour mettre en place cette politique ?
1 - RECRUTER
Répondre à vos besoin de recrutement tout en favorisant l'insertion de jeunes ou la réinsertion professionnelle de demandeurs d'emploi.
Découvrez : LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Ce contrat s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
L’objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation.
Ce contrat ouvre droit pour l'employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.
2 - FORMER ET QUALIFIER
- Adapter vos salariés à leur poste de travail.
- Développer leurs compétences.
- Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés par l'acquisition d'une qualification reconnue en lien avec les besoins de votre entreprise.
Découvrez : LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salariés en CDI rencontrant des difficultés particulières.
Sont concernés les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et des organisations, ceux qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposent d'une ancienneté minimum d'1 an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie, ceux qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise, les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou toute personne après un congé parental, les travailleurs handicapés.
La période de professionnalisation peut se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail.
3 - GÉRER LES COMPÉTENCES ET LES PARCOURS
Permettre aux salariés d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou d’acquérir une ou de nouvelles compétences.
Pour :
- une formation courte : découvrez LE DIF
- une formation longue : découvrez LE CIF |
