Vous souhaitez recruter un alternant et vous ne connaissez pas les aides auxquelles vous pouvez prétendre ? Voici ici un article récapitulatif.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Aide exceptionnelle pour l’embauche d’apprentis préparant un diplôme ou titre jusqu’à Bac + 5

À quelles conditions ?

• Pour les contrats signés entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2026.
• Éligibilité des entreprises de moins de 250 salariés.
• Éligibilité des entreprises d’au moins 250 salariés qui justifient d’un pourcentage minimal d’alternants
  et de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif  : apprentis, salariés en contrat
  de professionnalisation, salariés embauchés en CDI durant l’année suivant la fin de leur contrat en
  alternance, VIE, CIFRE.
• En remplacement, de l’aide unique aux employeurs pour la 1ère année d’exécution du contrat.

Quel montant ?

• 4 500 € pour un apprenti
• + 500 € supplémentaires, versés par Optima (pour les contrats d’apprentissage signés avant le 1er septembre 2026)

Qui contacter ?

• L’Agence de services et de paiement (ASP) 

 

Aide unique aux employeurs d’apprentis

À quelles conditions ?

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• Embauche à compter du 1er janvier 2026 d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité
  professionnelle équivalent jusqu’au BAC +2.
  À noter ! pour les DROM, l’aide est versée uniquement pour la préparation d’un titre ou d’un diplôme
  inférieur ou égal au Bac +2.

Qui contacter ?

• L’Agence de services et de paiement (ASP) 

 

Aide à l’embauche d’un apprenti handicapé

À quelles conditions ?

• Embauche d’une personne en situation de handicap bénéficiant de la reconnaissance de la qualité
  de travailleur handicapé (RQTH) ou ayant déposé une demande de reconnaissance.
• Pour tout employeur d’une personne handicapée dès lors que le contrat d’apprentissage est d’une
  durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.
• L’aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph.
  À noter  ! S’agissant du délai de dépôt de la demande, cette aide bénéficie d’une tolérance de 6 mois
  maximum après la date d’embauche.

Quel montant ?

Maximum 6 000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat et à partir du 6ème mois.

Qui contacter ?

• AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)

 

Aide à l’accompagnement personnalisé vers l’emploi et la qualification dans les GEIQ

À quelles conditions ?

L’aide est réservée au GEIQ organisant l’accompagnement personnalisé vers l’emploi au profit des personnes rencontrant des difficultés d’insertion particulières et répondant aux caractéristiques fixées
dans le cahier des charges de la fédération française des GEIQ.

Quel montant ?

814 € ou 1 400 € par bénéficiaire et par année civile selon la situation du salarié en insertion.

Qui contacter ?

• DREETS

 

Réduction générale de cotisations sociales patronales *

À quelles conditions ?

Rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC

Quel montant ?

Variable selon le niveau de rémunération du salarié et l’effectif de l’entreprise (moins de 20 salariés / 20 salariés ou plus).

Qui contacter ?

• URSSAF

«  Bonus alternants  »

À quelles conditions ?

Entreprises d’au moins 250 salariés accueillant au moins 5  % d’alternants ou assimilés (VIE, CIFRE…).

Quel montant ?

Variable selon le quota d’alternants ou assimilés présents dans l’entreprise et l’effectif de celle-ci.

Qui contacter ?

• OPCO puis l’ URSSAF

 

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

 

Aide exceptionnelle pour l’embauche de jeunes en contrat de professionnalisation

À quelles conditions ?

• Pour les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 visant soit un diplôme ou un titre
  à finalité professionnelle jusqu’à Bac + 5, soit un certificat de qualification professionnelle, soit l’acquisition
  de compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences (contrat de professionnalisation
  expérimental).
• À condition que le bénéficiaire soit âgé de moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat.
• Éligibilité des entreprises de moins de 250 salariés.
• Éligibilité des entreprises d’au moins 250 salariés qui justifient d’un pourcentage minimal d’alternants
  et de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif  : apprentis, salariés en contrat de
  professionnalisation, salariés embauchés en CDI durant l’année suivant la fin de leur contrat en alternance,
  VIE, CIFRE

Quel montant ?

• 5 000 € pour un salarié en contrat de professionnalisation de moins de 18 ans  ;
• 8 000 € s’il est majeur.

Qui contacter ?

•  Agence de services et de paiement 

Aide exceptionnelle pour l’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation

À quelles conditions ?

• Pour les contrats conclus entre le 1 er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 visant soit un diplôme
  ou un titre à finalité professionnelle jusqu’à Bac + 5, soit un certificat de qualification professionnelle,
  soit l’acquisition de compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences (contrat de
  professionnalisation expérimental)  ;
  • À condition que le bénéficiaire soit âgé d’au moins 30 ans  ;
  • À condition que le bénéficiaire soit inscrit en tant que demandeur d’emploi à Pôle emploi depuis au moins
    12 mois au cours des 15 derniers mois et qu’il relève de la catégorie A ou de la catégorie B.

Quel montant ?

• Maximum 8000 €

Qui contacter ?

•  Pole Emploi 

Aide forfaitaire à l’employeur (AFE)

À quelles conditions ?

• Embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans ou plus.
• Cumulable avec l’aide pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, avec l’aide aux
  emplois francs et avec l’aide exceptionnelle pour l’embauche de jeunes en contrat de professionnalisation.

Quel montant ?

• Maximum 2 000 € en 2 versements à l’issue des 3ème et 10ème mois d’exécution du contrat

Qui contacter ?

•  Pole Emploi 

Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus

À quelles conditions ?

• Embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus.
• Cumulable avec l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) et l’aide aux emplois francs

Quel montant ?

• Maximum 2 000 € en 2 versements à l’issue des 3ème et 10ème mois d’exécution du contrat.

Qui contacter ?

•  Pole Emploi 

Aide à l’embauche d’une personne handicapée

À quelles conditions ?

• Embauche d’une personne en situation de handicap bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de
  travailleur handicapé (RQTH) ou ayant déposé une demande de reconnaissance.
• Tout employeur d’une personne handicapée dès lors que le contrat de professionnalisation est d’une durée
  minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.
• L’aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph.
  À noter  ! S’agissant du délai de dépôt de la demande, cette aide bénéficie d’une tolérance de 6 mois maximum
  après la date d’embauche.

Quel montant ?

• Maximum 5 000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat et à partir du 6 ème mois

Qui contacter ?

•  AGEFIPH

 

Aide aux emplois francs (jusqu’au 31-12-2022)

À quelles conditions ?

• Embauche d’un jeune ou d’un demandeur d’emploi résidant dans certains quartiers prioritaires de la
  politique de la ville (QPV) pour une durée minimum de 6 mois.
• Cumulable sous certaines conditions avec l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) et l’aide à l’embauche d’un
  demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus.
• Non cumulable avec l’aide exceptionnelle de l’État

Quel montant ?

• Jusqu’à 15 000 € sur 3 ans pour une embauche en CDI.
• Jusqu’à 5 000 € sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois.
• Aide versée tous les 6 mois à partir de la date d’exécution du contrat.

Qui contacter ?

• Pole emploi

Aide pour l’embauche d’un salarié éligible à un parcours d’IAE

 

À quelles conditions ?

• Embauche à compter du 1 er janvier 2021 d’un salarié éligible à un parcours d’insertion par l’activité
  économique (IAE).
• Recruter en contrat de professionnalisation des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales
  et professionnelles particulières, y compris dans le cadre du contrat de professionnalisation expérimental.
• Ne pas avoir procédé, dans les six mois précédant l’embauche, à un licenciement économique sur le
  poste à pourvoir.
• Non cumulable avec les autres aides attribuées par l’État ou par Pôle emploi, notamment l’aide exceptionnelle
  à l’embauche en contrat de professionnalisation et l’aide aux emplois francs.

Quel montant ?

• 4 000 € en 2 versements à l’issue des 3ème et 6ème mois d’exécution du contrat (proratisé en fonction de la durée du contrat, de la durée du travail
  du salarié lorsque celle-ci est inférieure à un temps plein et des périodes d’absence n’ayant pas donné lieu au maintien de la rémunération).

Qui contacter ?

• Pole emploi 

 

Aide à l’accompagnement personnalisé vers l’emploi et la qualification dans les GEIQ

À quelles conditions ?

L’aide est réservée au GEIQ organisant l’accompagnement personnalisé vers l’emploi au profit des personnes rencontrant des difficultés d’insertion particulières et répondant aux caractéristiques fixées
dans le cahier des charges de la fédération française des GEIQ.

Quel montant ?

814 € ou 1 400 € par bénéficiaire et par année civile selon la situation du salarié en insertion.

Qui contacter ?

• DREETS

 

Réduction générale de cotisations sociales patronales *

À quelles conditions ?

Rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC

Quel montant ?

Variable selon le niveau de rémunération du salarié et l’effectif de l’entreprise (moins de 20 salariés / 20 salariés ou plus).

Qui contacter ?

• URSSAF