Un bon CV se doit d’être clair, bien présenté, aéré et structuré. Son but est de faciliter le travail de l’employeur et lui donner à lire d’emblée les informations les plus significatives de votre parcours. C’est le seul portrait que l’employeur a de vous, alors il est important de bien le soigner !
Les points essentielles à aborder pour compléter un bon CV
Outre les informations classiques tel que : coordonnées, emplois, formation, aujourd’hui les objectifs de carrière, les qualités ou encore les résultats d’un travail intéressent aussi les personnes en charge du recrutement. Ces données sont regroupées en un rubricage précis.
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Identité dans l’en-tête du curriculum vitae
Actuellement la tendance veut de ne pas donner trop de détails. Sauf demande de la part du recruteur, ainsi on se limite à ces informations :
- Nom, prénom
- Âge
- Ville et code postal
- Email
- Téléphone
- Permis (si pertinent en fonction du domaine d’activité demandé, si vous postulez pour une formation en immobilier alors préciser-le)
- Site ou réseau social (si pertinent, encore une fois, cela dépend du secteur dans lequel vous postulez)
Si vous avez déjà une expérience professionnelle, alors vous pouvez aussi ajouter un lien vers les recommandations de vos anciens managers sur LinkedIn.
Mettre une photo sur votre CV permet à l’employeur de savoir à qui il a à faire, une bonne présentation peut être un atout !
2. Titre du CV
Donner un titre à son CV est indispensable !
Car donner un titre à son CV permet au recruteur de savoir de quoi il s’agit, si le recruteur a plusieurs offres d’emploi en même temps, cela lui permettra alors de classer votre CV. Ensuite, un titre peut éveiller son attention et démarquer votre profil, notamment en le distinguant grâce à une ou plusieurs compétences utiles pour l’emploi.
Le titre et l’objet d’une candidature sont deux éléments incontournables aujourd’hui, qui permettent aux RH de mieux vous cerner.
3. Phrase d’accroche pour se présenter
De plus en plus apprécié par les recruteurs, le « à propos » du CV est une courte présentation (2-3 lignes) qui résume qui vous êtes, pourquoi vous postulez et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise (vos atouts). Tout comme l’accroche d’une lettre de motivation, elle doit être adaptée à l’emploi ciblé, à personnaliser à chaque candidature.
Dans le cas ou vous seriez sans expérience parlez alors de votre projet professionnel et de vos compétences personnelles. Il en va de même pour votre mail d’accompagnement, qui est la porte d’entrée vers la lecture de votre lettre et CV.
4. Expériences professionnelles (les plus significatives)
Pour la majorité des CV on retrouvent le modèle antichronologique c’est à dire qu’on liste les expériences une à une, de la plus récente à la plus ancienne. Mais il existe d’autres types de CV comme le type fonctionnel ou thématique, où l’on regroupe ces missions par compétence et non par employeur.
On sera amené à préciser dans la rubrique expérience l’intitulé de la fonction, le nom de l’entreprise, le lieu et dates de la de l’emploi. Faites ensuite une liste de 4-5 missions ou tâches (une ligne par mission) significatives, en privilégiant la voie active.
5. Formation (études : diplôme et certification)
Si vous êtes jeune diplômé, bachelier, ou en reconversion professionnelle, n’hésitez pas à indiquer une ou deux matières phares ou projets réalisés dans le cadre de vos études. Cela en dit plus sur votre personnalité, et vos compétences en plus d’étoffer votre CV.
Quant aux qualifications informatique : très présente et incontournable à notre époque, il s’agirait ainsi de faire apparaitre cette section seulement si l’emploi nécessite l’utilisation d’outils informatiques spécifiques. La connaissance de logiciels de facturation, de Progiciel de Gestion Intégré (PGI).
6. Compétences : techniques, relationnelles, informatiques et langues
Comme toute compétence, la précision du niveau de maitrise informatique est incontournable pour un CV adapté aux évolutions des usages du digital. Ici, on utilise l’échelle suivante : débutant – intermédiaire – maitrise – expert / 1 – 2 – 3 – 4 – 5 / À améliorer – satisfaisant – très satisfaisant.
On utilisera le même barème comme « Barème type » pour les compétences relationnelles, techniques, et linguistiques.
7. Centres d’intérêt
Enfin quant à la section loisirs et hobbies, cette dernière est très important car elle permet de cerner au mieux votre personnalité. Elle ne vise pas l’exhaustivité et ne doit en aucun cas mentionner toutes l’entièreté de vos passions. Les exemples de centre d’intérêts à privilégier sont ceux qui mettent en valeur vos qualités. A proscrire donc des loisirs comme « la lecture, les voyages, le sport ».
Cela vous donnera une nouvelle opportunité d’améliorer votre image auprès de l’employeur.
