Vous avez un projet d’embauche et réfléchissez à recruter votre futur salarié en alternance et sous contrat de professionnalisation. L’embauche d’un salarié en alternance vous permet de le former à un poste, à vos méthodes de travail et d’organisation, à votre culture d’entreprise.

Une embauche en contrat de professionnalisation, c’est aussi des avantages financiers :

La rémunération varie entre 55 et 100 % du SMIC selon l’âge et le Baccalauréat du candidat (sauf accords de branche particuliers).

Elle est exonérée de certaines charges patronales. Ce salarié n’entre pas dans votre effectif social.

Vous bénéficiez de l’Aide unique à l’embauche de 8000€ pour toute embauche d’un jeune de moins de 30 ans en alternance dont le contrat est conclu entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

La formation est gratuite pour vous et votre salarié en formation ; elle est prise en charge par votre OPCO, Opérateur de Compétences.

Soumises à conditions de l’âge, du statut, du lieu de résidence du salarié ou des organismes financeurs, d’autres aides existent :

  • Aide Forfaitaire à l’Embauche d’un Demandeur d’Emploi de plus de 26 ans – attribuée par Pôle Emploi et dans la limite de 2000€
  • Aide de l’État à l’Embauche d’un Demandeur d’Emploi de plus de 45 ans – attribuée par Pôle Emploi dans la limite de 2000€ et cumulable avec l’AFE
  • Aide aux Emplois Francs, pour l’embauche d’une personne résidant en quartier prioritaire de la ville – attribuée par Pôle Emploi dans la limite de 2500€/an sur 2 ans pour les CDD (dont contrat de professionnalisation) – cumulable avec les 2 aides précédemment citées
  • Aide à l’embauche d’un salarié ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés – attribuée par AGEFIPH selon durée du contrat

Pour vous accompagner dans votre recrutement en alternance et pour plus d’informations, contactez-nous !